我們有種直覺，認為今年將是非常不錯的一年，而我們的水泥假山景觀圖片銷售人員短缺。培訓總監(jiān)聘用了適合公司文化的個人，即以家庭為導向的人，能夠輕松地與他人建立聯(lián)系。然后，他讓他們開車去水泥假山景觀中心業(yè)務(wù)，將它們驅(qū)使進行幾個星期的項目，然后在服務(wù)部門再花幾個星期的時間來了解水泥假山景觀產(chǎn)品的工作原理，他們在水泥假山景觀部門投入了時間。

        但是水泥假山景觀圖片培訓時間比以前要長，特別是在水泥假山景觀行業(yè)結(jié)識新員工時?？偛课挥诒本S家傾向于從其他行業(yè)招募水泥假山景觀圖片員工。但這意味著主管和項目經(jīng)理將需要額外的培訓時間：雖然您可以從住房和商業(yè)建筑中聘請出色的水泥假山景觀圖片專業(yè)人員，但他們需要了解水泥假山景觀設(shè)計和建造的復雜性，以使這些項目保持進度。

        為了整合新的水泥假山景觀圖片建筑工人，席執(zhí)行官希望培訓至少持續(xù)6到9個月。新員工通常從水泥假山景觀圖片服務(wù)部門入職，以便他們可以學習泳池基礎(chǔ)知識。然后，他們在高級總監(jiān)的指導下工作了幾個月。后，公司要求許多員工獲得行業(yè)認證。因此，有三十名獲得了APSP認證的建筑專業(yè)人員資格。

        我們認為我們將投入大量的時間讓他們定制起水泥假山景觀。而且我們只需要承擔這筆費用。投資公司文化和員工士氣，員工不僅只是想獲得更多的錢，他們還經(jīng)常想從公司的目的，自身的關(guān)系和地位等方面感受到大的水泥假山景觀的一部分。